第58章 成为港岛人常说的“秦半城(第1/2页)
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但自从前天《天天日报》刊登了秦迪对抗英资的消息后，前来应聘的人突然激增。
如今公司人员规模已经达到了八十多个人。
这些新招进来的人选，虽然都通过了梁安德的面试，但秦迪自己还会再亲自过目一遍。
与其他人不同，秦迪不需要繁琐的流程，他只需要用“洞察眼”技能一扫，就能看清每个人的能力等级。
在这些人中，秦迪发现大多数都是a级和b级人才。
更让人惊喜的是，其中还有两人是s级证券人才，甚至比梁安德还出色。
这说明梁安德在用人方面没有私心，也不嫉妒有能力的人，招聘工作做得非常到位。
梁安德的忠诚度高达92，是秦迪目前除了贴身保镖严军（忠诚度95）之外最值得信赖的员工。
随着证券公司规模不断扩大，秦迪也开始对公司的结构进行了调整。
他在人事管理上安排了值得信任的人分别负责。
前台业务部门属于核心创收部门，主要负责带来利润和收入。
这些部门包括：经纪业务、投资银行、资产管理、自营交易、投资咨询、融资融券以及资产托管等。
福德证券根据业务类型，设立了多个独立部门，如经纪管理总部、投资银行总部、资产管理部、投资管理总部、固定收益总部、研究所、信用业务总部以及资产托管部等。
虽然在被秦迪收购前，福德证券实力较弱，很多业务几乎停滞，甚至根本没有开展。
而且在收购后，原有的投资也被清退，除了自有资金的投资外，其他业务几乎是一张白纸。
但现在，每个部门都配备了经验丰富的行业老手，连基层员工也都是有多年从业经验的精英。
借助秦迪如今的名声和影响力，福德证券的各项业务很快就能铺开，完全不需要他过多操心。
现在秦迪最在意的是资金运作这件事。
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